新余市数字物业投资开展有限公司是2020年3月正式揭牌建树的地方邦企，注册血本2亿元。是邦度高新手艺企业，是我省第一批数字经济要点企业、大数据树模企业，如故我省缔制业数字化转型效劳商、第一批区域型数字化转型督促核心。
公司永远对峙党的教导，提倡务实、革新的企业文明，聚焦“数字强市”对象，以“墟市型、手艺型、效劳型”三型邦企为策略倾向，主动实践政事、经济、社会仔肩，引颈数字经济物业开展，督促守旧物业和新兴物业协调开展，加快促使地方数字化转型升级，辛勤打酿成新余“提质增效标杆邦企”。
公司效力正在都会经管、便民效劳、赋能兴业等三大范畴发力，要点作战了“都会大脑”“机灵泊车”“文雅积分平台（都会APP）”“锂电标识解析二级节点平台”“数字转型督促核心”等标识性项目，并将对峙革新驱动开展策略，赓续以项目为牵引，以数据为重点，构修新余市都会数字糊口，打制泊车一张网、饱吹一张网、经管一张网、效劳一张网等项目，主动找寻进军低空经济、互联网金融贷后拘束等赛道。
凭据公司生意开展需求，经推敲，现委托新余市赣中人才有限公司拟对外公然雇用14名办事职员，现将闭联事项通告如下：
（4）具备坚固的编码功底和精良的代码范例，熟练操作 HTML5、CSS3、Java、Type；
（8）熟识前端自愿化构修用具（Webpack、Vite 等），具备精良的组件化和模块化斥地认识；
（10）熟练运用Docker、Kubernetes等容器化与编排用具，清晰云端安置、收集与太平系统。
（4）醒目估量机视觉根源外面，操作对象检测（YOLO/SSD）、图像瓦解（U-Net）等主流算法；
（5）熟识Python深度进修框架（PyTorch/TensorFlow），具备模子练习、调试、安置体会；
（2）编制产物需求文档（PRD）、原型打算、用户流程图等，促使产物效力、界面及交互打算落地；
（3）兼顾调和研发、打算、测试等团队资源，跟进产物斥地进度，办理执行进程中的题目，确保准时高质地交付；
（5）担任产物上线后的运营领悟与迭代优化，汇集用户反应，监控症结数据目标，促使体验与留存擢升；
（7）参预公司中永恒产物策略计议，连结AI、大数据等新手艺趋向，为公司生意革新供给战略支持；
（1）熟识企业数字化诊断效劳，担任数字化转型计划编制执行、工业互联网平台等项目效劳与客户的疏导和联络；
（2）客户的现场调研、原料清理及诊断文献的编写；协助客户构修拘束系统，机闭策画对企业实行评估、诊断领悟并酿成通知和办理计划；
（5）思绪分明，具备较强的WORD和PPT撰写本事以及精良的疏导调和、机闭实践及人际往还本事，精良的通知编制和总结提炼本事，具备高度仔肩感和客户效劳认识，能承担短期高强度办事。
（3）与客户对接，针对项主意情状打算合理的收集架构及太平办理计划，跟进执行、阻碍打点和庇护；
（4）熟识主流品牌（华为、cisco、H3C、中兴、锐捷、Juniper、Checkpoint等）相易机、途由器、防火墙、VPN装备、无线等收集硬件装备摆设及拘束；
（5）熟识TCP/IP允诺，熟识众层相易收集，熟识WLC的摆设和拘束；熟识IPSecVPN、SSLVPN等VPN接入手艺及闭联摆设；
（6）具有较丰饶的收集计议打算、装置、摆设、排错、庇护和优化的体会，对付打算和庇护高机能、易于拘束、太平的收集架构有深化判辨；
（9）具备较强的口头与文字外达本事，具有仔肩心和精良的团队合营精神，可能承担较强的办事压力，听命公司上司教导的办事策画。
（1）担任公司共享单车生意执行及行为运营谋划，完毕新闻汇集、作战及运营计划撰写等体例办事，并对结果担任实践到位；
（2）担任辖区内车辆运营功用擢升，展开百般行为运营，制订合理的车辆投放及调理战略并一向优化，完毕公司下达的区域开辟目标、车辆收益目标等；
（1）担任制订、更新公司合规战略与操作流程，确保公司运营切合国法法则、行业尺度、邦度战略及公司轨制；
（2）按期展开公司合规危急评估办事，监控生意流程（新闻化项目立项、招投标、采购、财政、投资等全流程）中的合规毛病，并提出整改定睹；
（3）担任公司的合同审查、制制和拘束办事，制订公司的合同树模模板，完美公司合同拘束的闭联轨制；
（4）协助公司内部做好公司内部轨制的审核，规避国法危急，做好公司部分、子公司送审文献的审核；
（2）汇集清理与公司生意闭联的新闻，囊括行业动态、战略法则等，熟识并操作新闻的申报央求与流程，编制百般申报资料；
（6）熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备坚固的文字撰写、文档编辑及排版本事。
（4）具备坚固的资产拘束专业学问及财政核算根源，具备较强的逻辑头脑、危急管控认识及细节把控本事；
（5）具备精良的疏导调和本事，能有用联动各部分促进资产拘束办事；具备高度的仔肩心及保密认识，确保资产数据太平；进修本事强，能神速符合新的新闻化拘束用具及生意需求。
（3）照料银行转账、汇款等生意，实时立案银行存款日记账，按期与银行对账单查对，编制《银行存款余额调度外》，确保账实相符；
遵循颁布通告、报名、资历审查，笔试、机试（复试）、口试、体检、参观、公示与聘任等秩序实行。委托新余市赣中人才有限公司担任同一颁布雇用通告及本次雇用全程办事。
（4）开具闭联办事体会证实原件及复印件，并供给闭联社保缴纳证实资料2份（或供给劳动合同、工资发放银行流水）；
报名办事完毕后，将对应聘职员报考资历实行资历审查，资历审查贯穿雇用办事全进程，凡供给乌有资料，伪制、编制相闭证件、资料、新闻骗取考察资历的，一律由应聘者自己继承闭联仔肩，曾经发觉直接取缔应聘资历，曾经委任的职员直接辞退。
（1）切合岗亭央求的考生将同一策画笔试、机试（复试）考察，报考人数与拟雇用人数比例到达3:1方能实行笔试，如报考人数不够，取缔该岗亭雇用策画。
（2）笔试、机试（复试）成就按百分制估量，满分均为100分。采用闭卷体式实行，厉重测试与雇用岗亭闭联专业学问及岗亭符合本事。
①前端斥地工程师、后端斥地工程师、算法工程师、数转磋议专员、收集太平员等5个岗亭，还需实行机试，凭据（笔试+机试）÷2的成就从高分到低分，遵循岗亭雇用人数1:3的比例确定口试职员，如遇末位同分情状一并入围口试。（笔试+机试）÷2的成就低于60分的不予进入口试。
②行政文秘岗，还需实行复试（测试写作本事），凭据（笔试+复试）÷2的成就从高分到低分，遵循岗亭雇用人数1:3的比例确定口试职员，如遇末位同分情状一并入围口试。（笔试+复试）÷2的成就低于60分的不予进入口试。
③新闻化项目产物司理、机灵泊车运营司理、机灵泊车运维员、审计师、合规专员、资产拘束员、司帐、出纳等8个岗亭，凭据笔试成就从高分到低分，遵循岗亭雇用人数1:3的比例确定口试职员，如遇末位同分情状一并入围口试，笔试的成就低于60分的不予进入口试。
笔试岁月：2025年11月23日（周日）9:00（如有变动请实时眷注江西新余人才网报告及电话另行报告，全体以准考据上岁月为准）。
机试（复试）岁月：2025年11月23日（周日）14:00（如有变动请实时眷注江西新余人才网报告及电话另行报告，全体以准考据上岁月为准）。
笔试、机试（复试）所在：详睹《笔试准考据》，请于2025年11月22日9:00—11:30，14:00—17:00到新余市就业之家领取笔试、机试（复试）准考据。
（1）口试成就按百分制估量，满分100分。采用组织化口试体式实行，厉重参观口试职员的归纳领悟、机闭调和、疏导判别、应急应变及与报考岗亭闭联的学问等归纳本质。口试成就低于60分的不予委任。
（1）前端斥地工程师、后端斥地工程师、算法工程师、数转磋议专员、收集太平员、行政文秘等6个岗亭，总成就估量形式为：总成就=笔试成就25%+机试（复试）成就25%+口试成就50%，总成就采用四舍五入法精准到小数点后两位。
（2）新闻化项目产物司理、机灵泊车运营司理、机灵泊车运维员、审计师、合规专员、资产拘束员、司帐、出纳等8个岗亭，总成就估量形式为：总成就=笔试成就50%+口试成就50%，总成就采用四舍五入法精准到小数点后两位。
凭据考生总成就，从高分到低分遵循岗亭雇用人数1:1的比例确定体检职员（总成就不异时按口试成就从高分到低分的程序确定）。体检尺度参照《公事员委任体检通用尺度（试行）》（人社部发〔2016〕140号）及闭联战略规章实践，体检用度由应聘者自行继承。
对体检及格者实行参观，周到清晰参观对象的政事本质、德行品格、办事本事、遵纪遵法、正直自律、进修和办事外示等情状。
经体检参观及格后予以委任，拟委任职员正在江西新余人才网、5+2就业之家、新余邦资、新余市数字物业投资开展有限公司官网、微信民众号等媒体平台长进行公示，公示期为5个办事日。
因体检、参观、公示不足格或考生自愿放弃酿成的空岗，由雇用单元推敲决意是否递补；需求递补的，凭据总成就从高分到低分顺延递补（总成就不异时按口试成就从高分到低分的程序确定），只递补一次。递补职员应按规章实行体检、参观及公示。
公示期满，对没有题目或者反响的题目不影响委任的职员，照料闭联委任手续；对反响存正在影响委任的题目并查实的，不予委任；拟委任职员坚守公司试用期拘束，正在试用期内不切合岗亭央求或视察不足格者，公司将予以辞退，试用期满视察及格予以转正。
2.福利待遇享用邦度法定节假日、“五险二金”、带薪年假、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等候遇。
1.本次考察不指定考察引导用书，不举办也不委托任何机构举办考察引导培训班，敬请渊博报考职员提升警戒，切勿上圈套上当。
2.应聘职员自报名至拟聘任职员公示（笔试、机试［复试］、口试、体检、参观、公示）时代，应确保报名时所填报的通信用具通畅，实时眷注闭联网站的通告新闻，如因个情面由未能插足笔试、机试（复试）、口试、体检、照料相闭手续等雇用闭键的，视为主动放弃应聘资历。