指日，秋季校园雇用开启，很众中邦留学生回邦求职。本年秋招，AI合连岗亭接连受到合切，具备邦际视野与跨文明上风的留学生受企业青睐。同时，00后求职者正在拔取办事时更合切生长空间、价钱认同与存在均衡，就业旅途日益众元，为职场注入新的生机。
“我送达的几份简历里，涉及AI算法、数据科学宗旨的岗亭，企业回应都挺速，然而访问轮次也更众，逐鹿较量激烈。”正在美邦进修打算机专业的刘洁分享了我方的意会，“片面企业显露，新同窗入职后将有时机深度插手众模态的AI课题磋商、大模子运用等，搜罗算法统一、数字人、出行智能体、医疗AI、具身智能等项目。我感到这是很好的生长时机，思努力尝尝。”
智联雇用实践副总裁李强先容，按照平台当下数据，AI合连人才校招位置量伸长较速，此中算法工程师、机械视觉工程师、机械进修工程师等岗亭的雇用需求伸长排前线。正在薪资方面，深度进修工程师、算法工程师和图像/语音识别工程师排名领先。李强以为：“当技艺代际更替，AI贸易落地加快以及AI人才稀缺这三重变量叠加，企业偏向于通过秋招，提前锁定具备‘异日分娩力’的人选。”
“跟着环球技艺起色，OPPO接连吸引招募AI人才。”OPPO环球人才供应部部长史如刚显露，校园雇用时，AI大模子磋商、众模态阐明与天生、AI Agent、性情化任事算法等合连岗亭对中邦留学生青睐有加。
除此以外，每年校园雇用时，与海外产物与任事合连的岗亭也偏向于雇用海外后台学生。史如刚说：“跟着企业海外策略的接连深耕，异日，咱们更蓄志愿去谛听海外用户的心声，相识他们的需求。留学生除了具有较好的专业才略外，也有环球化的视野和跨文明的思想形式。海外产物的约束岗、研发安排岗、智能缔制岗、海外出售岗等，正需求海归人才。”
卒业于英邦华威大学的张晨说：“我涌现不少邦内互联网和缔制业公司正在校招宣讲时，都孑立设立了海归专场，偏好有海外进修和磋商经过的候选人。我送达的几个岗亭，口试官较量合切我正在留学时的项目经过。”
日前，领英启动了2026环球秋季校招节勾当，聚焦“金九银十”雇用旺季，助助企业高效链接环球院校卒业生人才。领英人才治理计划出海雇用生意总司理王巍说：“领英数据显示，AI合连岗亭的伸长最为急迅，但蓄志思的是，疏通、教导力和同理心等软性技术的要紧度也正在擢升。AI正在开释人的潜能，企业也正在安排人才政策以合适改观。”
正在参与校招勾当中，一名牛津大学的卒业生道到我方感想。他说，跟着中邦企业不时加快环球化步骤，很众企业特别需求具备邦际视野、跨文明团结力，以及AI与绿色科技范畴拿手的人才。通过正在简历和口试中清爽凸显这些上风，他一经被心仪企业委任。
“求职者的择业诉求呈众元化趋向。”李强说，“00后为代外的求职者们除了合切薪酬福利外，更合切行业起色前景、公司能否助助我方生长，以及企业价钱观是否与我方的吻合。企业供给薪资之外的福利，有助于提升对人才的吸引力。”
据领英日前宣布的《2025中邦留学生归邦求职洞察申诉》显示，求职者就业地址除长三角、粤港澳大湾区和京津冀外，回籍就业比例也正在上升。正在择业考量中，高薪和永远起色是重要诉求，同时办事安闲性、福利也成为越来越被崇拜的方面。
刘洁坦言：“薪酬虽然要紧，但我更崇拜的是企业能不行给年青人足够的生长空间，例如轮岗时机、导师制和邦际化项目，这些对我来说比简单的工资数字更有吸引力。”
张晨说：“比拟一线都市的高强度，我更心愿找一份安闲、节律适合的办事。故乡近年来新能源家产起色速，我感到正在那里也能找到不错的时机，同时存在压力更小，又有家人的伴随。”
李强创议：“一线都市就业逐鹿较大，二三线及以下都市家产起色潜力、岗亭需求大，且存在与办事能更好均衡，也是不错的拔取。同时，众人能够合切前景好的新兴行业和交叉范畴，如优秀缔制、新能源、新消费、大矫健等，起色趋向向好，有较为宽敞的职业前景，提早预备。”
“我正在送达岗亭时，并不控制正在我方专业内，更偏向勾结乐趣去测验跨界时机。”刘洁说，“我也更注重企业文明是否盛开、众元，有没有空间让我提出新思法，心愿我方正在疏通、项目约束和专业常识上都能积蓄履历。”
跟00后求职者打交道，史如刚说，他显著感想到，他们身上有宣扬光鲜的性情。“思想灵动、洒脱自傲。00后求职者更崇拜我方与他人的差别，也恭敬和谅解这些差别。例如，正在与高管面临面疏通时，他们常常能发扬得不心虚、不发怵，勇于展示我方的专长，也更直接地提问，外达我方的思法。”
道到给求职者的创议，王巍以为，正在当今疾速改观的期间，仍旧逐鹿力的要害正在于接连进修，并打制复合技术。全部而言，便是不但要支配技艺，也要具备批判性思想、疾速合适才略以及跨团队团结的才略。
李强创议列位学生，学会用数字化求职器械。“数字求职器械能补齐求职履历少的短板，例如AI写简历器械不妨助助卒业生疾速典型简历，模仿口试间能够助卒业生积蓄口试妙技。”